Narzissmus und die geologischen Epochen der IT.
Da ich nun fast drei Jahrzehnte in der IT arbeite (ich habe siebenundzwanzig Jahre über die Runden gekommen, plus die Zeit der Pubertät), konnte ich verschiedene Epochen der IT-Welt miterleben. Diese Perioden fallen mit der Ankunft bestimmter Persönlichkeiten zusammen.
Machen wir uns klar: Die IT-Welt als offene Disziplin bietet Platz für fast alle sogenannten MINT-Fächer. Was, wenn man darüber nachdenkt, schon seltsam ist, in dem Sinne, dass alles, was inhärent ist, nicht ausreicht, um Chirurg zu sein (ich weiß, Biologie, Medizin, Veterinärmedizin, Pharmazie usw.), sondern man braucht einen zertifizierten Studiengang.
Aber die IT hat neben MINT-Spezialisten auch Leute versammelt, die aus vielen anderen Disziplinen kommen, die dort kein Gehalt gefunden haben, und da sie nicht an eine einzelne Disziplin gebunden ist, bleibt sie "offen".
Manchmal immer ein neues Wohlergehen. In dem Sinne, dass es oft sogar für Naivität bequem ist, einen Philosophen zu nehmen und ihn zum Manager zu machen: Wenn wir anfangen, zu viel über Kompetenz zu reden, könnten die Kompetenten sich den Kopf wachsen lassen und höhere Gehälter verlangen. Das heißt, den Inkompetenten eine Karriere zu ermöglichen, ist eine Möglichkeit, "die Köpfe der Kompetenten niedrig zu halten".
Kein Philosoph würde jemals argumentieren, dass seine Studien es ihm erlauben, am Herzen zu operieren, Medikamente zu verschreiben oder Brücken und Züge zu entwerfen: Aus irgendeinem mysteriösen Grund sind sie sich ziemlich sicher, dass der Bau einer Infrastruktur, die so wichtig und technologisch wie eine Brücke ist, in ihrer Reichweite liegt.
Diese Öffnung hat aber noch einen zweiten Effekt: die Transformation der IT-Welt in ein Sanatorium für Geisteskranke. In dem Sinne, dass es oft Charakteren gelingt, die vom Rest der Gesellschaft isoliert und ausgegrenzt würden, Zuflucht in einer Welt zu finden, die versucht, inklusiv zu sein, auch wenn dies weniger der Fall sein sollte.
Dabei entstehen „Wellen“, die eine Länge von etwa zwanzig Jahren haben und die „Erdzeitalter“ der IT charakterisieren. Im ersten Jahrzehnt wächst der Trend, das zweite Jahrzehnt markiert den Tod dieses Trends, aber auch die Entstehung des nächsten Trends.
„Die Ära der Neurotiker, oder besser gesagt die 80er / 90er“.
Die 90er waren der Mythos des Eigenprodukts und der Firmen als Armee. Der Mythos war IBM, wo „wir blau sind, wir mit der blauen Methode arbeiten und wir das blaue Unternehmen sind. Wenn Sie Blau nicht mögen, arbeiten Sie nicht mit uns“. Alles, was wir brauchten, war, dass sie aufgereiht und bedeckt marschierten. Sie waren langweilig, ein bereits schlafendes Faultier zum Schlafen zu bringen, und sie bewegten sich kein bisschen ohne ein 32-Personen-Projekt. Es war eine gigantische Dokumentation erforderlich, nur um den Austausch einer Backup-Schrankkassette zu planen. Sowie eine vollständige Beschreibung des Prozesses.
Wer waren damals die „Großen“? Gut, in den USA gab es schon innovative Firmen, aber in Italien war das Zeitalter der Neurotiker.
Charaktere, die durch eine geringe Anpassungsfähigkeit an ihre Umgebung, die Unfähigkeit, ihre Lebensmuster zu ändern und die Unfähigkeit, eine reichere, komplexere und befriedigendere Persönlichkeit zu entwickeln, gekennzeichnet sind.
Wenn Ihr Chef in den 60ern ist oder kurz vor der Pensionierung steht, ist er wahrscheinlich ein Neurotiker, der verrückt nach allem Neuen ist. Täuschen Sie sich nicht, es ist nicht so, weil es alt ist: es war bei der Geburt so. Es ist das Baby, das sich weigerte zu stillen, weil es keine ISO-Dokumentation gab. Er war ein "Programmierer-Analytiker".
Ihre Dimension ist die „Ernsthaftigkeit“, also der Gemütszustand eines Vogonen, dessen Mutter bei einer Vergnügungsfahrt zum Katasteramt gestorben ist. Alles muss ernst sein, ernst erscheinen, ernst ausgedrückt werden. Wir sind ernsthafte Leute. Wir machen ernsthafte Dinge. Seriös und professionell. Dass es sich dabei um das per MMS verschickte sexy Horoskop handelt, ändert nichts an der Seriosität der Abläufe und der Gestaltung.
Den ersten Teil habe ich verpasst, aber den zweiten Teil habe ich als junger Mann genossen: der, in dem sich ein Handelsverband bildet unter dem Motto „aber es ist nicht so, dass jetzt diejenigen, die Delphi kennen, die Produktivität ausnutzen und den Markt rausschmeißen können uns, die AS / 400 verwenden ". Ich meine, AS/400 ist ein seriöses System. Es hat einen schwarzen Monitor, also ernst. TN3270 ist ernst.
In dieser Zeit ist die Toxizität der IT-Welt die bigotte Haltung derer, die sie als neue Idee wie "Videospiel", "eine vorübergehende Modeerscheinung" und offensichtlich als "nicht sehr ernst" vernichten. Ihre Toxizität besteht darin, jede Begeisterung für das Neue sofort zu löschen, so dass fast die Hälfte der Mitarbeiter in der IT-Welt dieser Zeit nach 5 Jahren den Arbeitsplatz wechseln wird. Aus dieser Zeit sind auch aus diesem Grund nur noch wenige von uns übrig.
Es ist die Zeit der Ehefrauen von IT-Managern, die den südamerikanischen Personal Trainer haben.
"Von 2000 bis 2020 oder die Ära der Psychose. "
Im Jahr 2000 beginnt der Boom der New Economy, die Ära des Mobiltelefons beginnt, und daher wird es sehr schwierig, weiterhin zu sagen, dass alles immobil bleiben und auf SCO Unix laufen muss, während die Nachrichten grassieren.
Das Problem ist, dass in dieser Zeit diejenigen, die vom Rambismus und der Wirtschaftswelt erzogen wurden, in der Arbeitswelt ankommen. Die Psychotiker. Aber eine besondere Art von Psychotiker, derjenige, der sich der Allmacht bedient. Sie fangen an, Sätze zu drehen wie „Wenn ich es mir erträumen kann, dann ist es machbar“.
Sie sind dieselben, die wir die „Hyper-Performer“ nennen. Diejenigen, die stolz darauf sind, das Wochenende bei der Arbeit zu verbringen. Diejenigen, die in Burnout geraten, weil sie ihre Nächte bei der Arbeit verbringen. Die ihre Frau auf der Straße nicht erkennen, weil sie immer bei der Arbeit sind.
Diejenigen, die kommen, um Psychopharmaka zu nehmen, um die Produktivität zu steigern. (und in Scharen von Stress abstürzen). Herzinfarkt ist eine Quelle des Stolzes. Burnout eine Medaille. Scheidung ist eine Bestätigung, Reisen ist ein allgegenwärtiges chemisches Element und Empathie ist eine Schwäche. Sie müssen jeden Morgen um 5 laufen und an jedem möglichen Marathon teilnehmen. Mit Firmenlogo auf dem Shirt.
Ohne Sentimentalität, Empathie, versunken in erbärmlichen Zynismus und überquellend von dummem Sloagan, das von ihren Kollegen in der Werbung hervorgebracht wurde, beherrschte diese Rasse ethischer Untermenschen und Meister der Überbuchung ihrer Untergebenen die IT-Welt fast vor der Pandemie.
Ihre Toxizität besteht in der absoluten Gefühls- und Wahrnehmungslosigkeit des Anderen, was dazu führt, dass sie diejenigen, die bei ihnen Karriere machen wollen, zur Nachahmung zwingen. Die Umgebungen, die sie durchdringen, sind erstickend, geschaffen von Menschen, die nicht anders können, als zu sagen, wie viel sie arbeiten.Glücklicherweise sterben sie, wenn sie jung sind.
Gott, wie viel sie arbeiten. Wie viel sie leisten. Und wie sehr sie sich verbessern. Und wie sehr sie wachsen. Und was sie für sich tun. Und wie viel sie für ihre Karriere gegeben haben. Und wie viel sie für die Arbeit geben.
Und wie viel Spaß ihre Frau mit der Yogalehrerin hat.
Aber besonders…. erinnere dich an ihren Haupttrick.
2020 oder die Ankunft von Narzissten.
Der Narzisst ist wahrscheinlich der giftigste Geisteskranke, den ich je gekannt habe. Nur einen im Team zu haben, führt zur Zerstörung des Teams. Toxizität liegt daran, dass man die Regeln sozialer Netzwerke zur Lebensregel gemacht hat: „Cool vor Wichtig“.
Der Grund, warum sie Chaos im Team anrichten, ist:
- Ich mache mit Kollegen einen absurden „be cool“-Wettbewerb. Sie können nicht leben, ohne ihnen zu beweisen, dass sie unterlegen sind. Das Erscheinen eines DBA im Team verwandelt sie sofort in die weltweit führenden Experten einer anderen Datenbank, die offensichtlich überlegen ist. Und Elon Musk nutzt es.
- sie sind pathologische Lügner. Sie können nicht glauben, was sie sagen. Sie lügen, und vor allem lügen sie über ihre Kollegen, was zu Zwietracht und Klatsch führt. Sie lügen auch dann, wenn sie kein Geld verdienen, und immer, um zu beweisen, dass der Typ da nicht cooler ist als sie.
- Sie sind Aufmerksamkeitshuren. Sie haben durchschnittlich 58 Lebensmittelallergien, 680 Geschlechter, 122 verschiedene Pronomen und skalieren zum CEO, wenn die Seife nicht glutenfrei ist. Sie haben falsche Freunde. Ein falsches Leben. Gefälschte Hobbys. Falsche Freundinnen. Aber in drei Monaten verlassen sie das Unternehmen, um mit drei Freunden ein Startup zu gründen. Wer nicht. Alle drei Monate lassen zwei Leute einen Idioten fallen und gründen ganz alleine ein Startup.
- Wenn sie kein Like im Leben in 3D haben, werden sie jeden Tag von der ganzen Firma wütend und werden giftig. Auf die Älteren mit mehr Erfahrung hören sie nicht, denn in ihrem Lebenslauf steht, dass sie 157 Jahre im Management tätig sind, weil sie eine Studentenvereinigung an der Universität hatten. Sie wissen alles.
- Sie wissen keinen Scheiß und haben kein Grundwissen. Wenn Sie darauf hinweisen, dass es systematisches Wissen gibt, das über ihre magische Sprache hinausgeht, beginnen sie mit ihrer Unternehmensstrategie des Rufmordes, des Erzählens bösartiger Lügen und der Vergiftung der Umwelt.
- Sie benutzen die ganze Zeit magisches Denken. Sie sprechen NUR über nicht quantifizierbare Dinge wie "Wartbarkeit", "Idiom", "Innovation", fantastische Tiere und wo sie zu finden sind. Aber fragen Sie sie niemals genau, wie viele Ressourcen sie benötigen, wie viel Wartungskosten oder wie viel Arbeitszeit sie durch das Schreiben von idiomatischem Code eingespart haben. In ihrer Welt existieren Mengen nur, wenn sie nicht berechnet werden . Sie können einfach nicht. Letztendlich feuern sie zufällig Adjektive ab.
- Sie kopieren Sachen aus dem Internet und geben vor, Full-Stack-Entwickler zu sein. Sie schreiben keine Dokumentation und werden sauer, wenn sie sie in der Definition of Done finden. Sie verwechseln „flink“ mit „aber mach, was du willst, solange es zu funktionieren scheint“. Wenn Sie ihnen sagen, dass die fest codierten IP-Adressen falsch sind, werden sie Ihnen sagen, dass es einen coolen Blog von jemandem gibt, der für Facebook oder Microsoft arbeitet, der stattdessen die fest codierte IP-Adresse vorschlägt.
- Vor allem aber haben sie eine Art umgekehrtes Impostor-Syndrom, in dem Sinne, dass sie glauben, dass sie schon durch das Reden über etwas Experten darin werden, wie es in sozialen Netzwerken der Fall ist. Sie greifen jeden an, der ihnen einen Auftrag gibt, bei dem man sich wirklich auskennen muss, worüber sie stundenlang mit gelehrter Miene diskutieren.
- Sie quatschen ständig: die Regeln für die Benennung einer Variablen, wie man sich anmeldet und mit welchem Stil, wie man effizienten Code schreibt, wie das Git-Fork-Schema sein sollte, dann erklärt man ihnen, dass ein IP-Paket höchstens und '65535 Bytes, und sie nennen Sie einen Pedanten: Sie hatten einen "Blob" von unbestimmter Länge zugeteilt.
- Sie sagen dir, wie cool der Spectrum ZX war. Du antwortest, dass du dabei warst, als es noch kein Retrocomputing gab, und sie erzählen dir, wie cool ihre neue mechanische Tastatur für 275 Euro ist, sehr laut und Vorbote von Fingerproblemen. Wichtig ist, modern zu sein, aber auch Retrocomputing.
- Sie haben früher Modems und Verstärker mit Bausätzen von Nuova Elettronica hergestellt, wie Ihre Kollegen. Sie sind sehr aufgeregt, wenn sie es mit einem 4-Kern-2-GHz-Prozessor und 8 GB Raspberry 4-RAM schaffen, eine LED einzuschalten. Lassen Sie ihn wissen, dass er nur eine Duracell-LED einschalten und die LED in der richtigen Richtung platzieren soll, und lassen Sie sich fragen, ob Sie ein Elektronikingenieur sind.
Wenn Sie mir nicht glauben, hier ist eine Diskussion über „wunderschöne Millennials“, die versuchen herauszufinden, wie das IP-Protokoll funktioniert:
Aber das Problem ist nicht, dass sie inkompetent und narzisstisch sind. Das Problem ist, dass ihre Persönlichkeit, die an soziale Medien gewöhnt ist, im wirklichen Leben giftig ist. Sie zerstören das Team für ihre dumme giftige Eifersucht auf jeden, der zeigt, dass sie gut oder vorbereitet sind oder wissen, wie sie ihre Arbeit machen sollen.
Eine andere Sache, die mir Angst macht, ist, dass männliche Narzissten immer von Inklusion sprechen, aber sie sind die schlimmsten Verfolger von weiblichen Kollegen. Sie machen die Atmosphäre unatmbar.
Kurz gesagt, sie machen die Atmosphäre unatmbar.
Wie kann man es loswerden?
- "Ihre Zeit zu glänzen". Wann immer sie jemanden dafür kritisieren, dass er etwas falsch gemacht hat, weisen Sie ihm eine ähnliche Aufgabe zu, wenn nicht dieselbe Aufgabe, die Sie Ihrem Kollegen weggenommen haben. Weil sie inkompetent sind, verkriechen sie sich in Lügen darüber, warum sie keine Zeit haben.
- "Dokumentation oder nichts passiert". Weigern Sie sich, zu 100 % undokumentierte Arbeit anzunehmen. Legen Sie die Dokumentation in das Verteidigungsministerium und wenden Sie die Regel vehement an.
- "Wenn dir das leicht fällt, ist es jetzt dein Job". Wenn sie die Arbeit anderer disqualifizieren, indem sie sagen, dass das, was sie in einer Woche tun, tatsächlich in zwei Minuten erledigt ist, lassen Sie sie es aus Effizienzgründen tun. Sie brauchen zwei Minuten, warum jemanden so langsam machen, um eine Arbeit zu erledigen?
- Wenn sie mit Ihnen konkurrieren, antworten Sie, dass Sie nur konkurrieren, wenn Sie etwas gewinnen. Was gewinnen Sie?
- Ihre Rede ist ein kontinuierlicher Clickbait. Fallen Sie nicht darauf herein. Sie sprechen über Dinge von entmutigender Schärfe: Es ist nicht unbedingt notwendig, darauf zu antworten.
Der Narzisst täuscht sich immer auf die gleiche Weise: indem er ihn bittet, wirklich das zu tun, was er vorgibt zu tun.
Natürlich ist dies in den sozialen Medien nicht möglich. Wenn Sie also Narzissmus und einen mit Ihnen konkurrierenden Typen riechen, blockieren Sie ihn sofort. Sie verdienen kein Geld, sie sind so giftig wie eine vegane Feministin und so Lügner wie eine Gewerkschafterin, die eine Führungskraft bei der Arbeit ist.
Und was sie tun, ist kein "Dissing", es ist nur Anpissen.
Schätzungsweise haben wir es noch 20 Jahre. Es ist also am besten, vorbereitet zu sein und sie sofort trocken zu sprengen. Schließlich nutzt sie die ganze Welt sofort aus: Sie haben das Einhorn in sich, und ich kann Ihnen nicht sagen, woher es kam.
Ich weiß nicht, was die psychische Pathologie sein wird, die danach übernehmen wird: Ich hoffe sehr, dass ich in den Ruhestand gehen werde. Aber ich habe Mühe, mir etwas Schlimmeres als aktuelle Narzissten vorzustellen.
Ihre Frau ist eine imaginäre Nummer.